公司装修，怀孕女员工要调工位，老板不同意也不开除，怎么办？_装修经验

公司装修，怀孕女员工要调工位，老板不同意也不开除，怎么办？

2016-12-17 503C° 来源：互联网JR 标签：公司装修

有课学员问：

员工在公司四个多月了，发现怀孕了。公司刚装修的有味道，甲醛超标，人事经理找老板申请让员工搬到前台办公，前台那边没啥味道，老板不同意，要开除员工，也不出具书面辞退证明，也不让搬前台办公。现在员工拿着医院开的病假单休一个星期病假，这种情况员工怎么维护自己啊。员工合同是三年试用期六个月，现在还没有过试用期。

公司装修，怀孕女员工要调工位，老板不同意也不开除，怎么办？

有课嘉宾徐京：

这个我个人是这样认为的，虽然说女职工怀孕就会有这个问题。甚至于我们看到比较极端的公司，有的老板想要开掉的“三期”女职工，重新装修，或者买点带味道的新家具。这也也是存在的。

我遇到过一个情况，别的部门一个员工突然来HR行政这边，搬了一张桌子坐过来了。然后我就问她，我说这个工位怎么这么安排？员工理直气壮跟我说，我们那边刚装修，不行，我不能去，我在那边一旦呼吸我就完了。我说那这样吧，因为我们请的都是正规的装修公司，而且有签订合同的，如果最终质量标准超过了国家标准我们是不付钱的。

我就赶快安排我们行政经理，你去看看，是不是已经超过国家标准了？如果超的话我们不付钱的。因为本身装修的时候会签合同，其中检测报告也作为一个附件，检测报告出来是符合国家相关规定的。这个检测部门是我们额外单请的公司。结果，我们最终的检测报告也是符合标准的。

对于我来讲，如果你只是心理的作用，或者你对自身考虑的要求高于一般普通人的话，只能建议她再换一个公司。孕妇对于自己额外的要求，我个人认为是能理解的，站在企业管理的层面，还是要保证一个最基础的公平。

所以如果检测报告出来是符合国家标准的，那我不会为了一个怀孕女员工而单独给她安排工位，如果她不接受，又不能在我们指定的办公区工作，希望她自己提出离职。

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